根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式，勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際在用工單位工作，這種情況下勞動者權(quán)益保護同樣適用上述規(guī)定。

當勞務(wù)派遣單位與實際用工單位不在同一地區(qū)時，勞動者有權(quán)選擇向?qū)嶋H用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這種規(guī)定充分考慮了勞務(wù)派遣的特殊性，為勞動者維權(quán)提供了便利，避免了因勞務(wù)派遣單位所在地遙遠而增加維權(quán)成本的困境。

具體而言，勞動者與用工單位之間發(fā)生的勞動爭議，包括工資支付、工作時間、休息休假、勞動保護等爭議，均可在用工單位所在地申請仲裁。這體現(xiàn)了勞動爭議處理中"方便當事人"的原則，特別是在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位往往是勞動者日常工作生活的所在地，選擇該地仲裁更有利于證據(jù)收集和案件審理。

需要特別注意的是，勞動者在申請仲裁時應(yīng)提供能夠證明與用工單位存在實際用工關(guān)系的證據(jù)，如工作證、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等。同時，勞務(wù)派遣單位和用工單位對勞動者的權(quán)益保障承擔連帶責任，這在《勞動合同法》第九十二條中有明確規(guī)定。

勞務(wù)派遣勞動者完全可以在實際用工單位所在地申請勞動仲裁，這是法律賦予勞動者的重要權(quán)利，也是維護勞務(wù)派遣勞動者合法權(quán)益的有效途徑。